闽江学者奖励计划实施办法（2022-2025年） 闽教高〔2022〕29号

第一章  总 则

第一条  为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的二十大精神，加快推进“双一流”和一流应用型高校建设，全面提高高校办学质量和水平，支持高校引进一批具有国际或国内领先水平的中青年学科领军人才，省教育厅、财政厅决定继续实施闽江学者奖励计划（2022-2025年）。

第二条  闽江学者实行岗位聘任制。高校设置特聘教授、讲座教授岗位，面向海内外公开招聘，经省教育厅审核确认后，由高校聘任，实行合同管理，聘期三年。

第三条  闽江学者遴选聘任由省教育厅统筹部署和组织实施。每年受理一次闽江学者申报工作，由高校择优推荐，不限推荐名额。

第二章  岗位设置

第四条  闽江学者岗位原则上按一级学科或专业学位类别设置，所在学科原则上应为省“双一流”和一流应用型高校重点建设学科、基础学科或我省经济社会发展的重点急需紧缺领域相关学科。

第五条  特聘教授的职责

1.讲授本学科核心课程，指导青年教师和研究生。

2.正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科赶超或位居国际国内先进水平。

3.面向国际国内科学与技术发展前沿，紧密结合区域经济社会发展、产业转型升级要求，积极承担国家和我省重大科研项目，在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究，力争取得重大标志性成果。

4.领导本学科学术梯队、团队建设，根据学科特点和发展需要，组建并带领学术团队进行教学科研工作。

第六条  讲座教授的职责

1.开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导青年教师和研究生。

2.对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际国内学术前沿，扩大学科在国内外的学术影响。

3.面向国际国内科学与技术发展前沿，紧密结合福建区域经济社会发展、产业转型升级要求，积极组建或参与组建教学、科研创新团队。

4.积极推动高校与国内外高水平大学等学术机构的交流与合作。

第三章  基本条件

第七条  闽江学者基本条件

1.坚持正确政治方向，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有爱国奉献精神。

2.恪守高校教师师德行为规范，坚持立德树人。

3.一般应具有博士学位，并在教学科研第一线工作。

4.不接受我省高校校内在职教师申报闽江学者，但从省外应聘到我省高校工作未满1年（截至申报年度的12月31日）的除外。

5.申报特聘教授的自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过50周岁。马克思主义理论和事关公共安全、卫生健康、生态环保、食品安全等重大民生需求的学科专业、具有重要文化价值和传承意义的“绝学”冷门学科专业及港澳台地区特别优秀人选，可适当放宽年龄等要求。

6.国（境）外应聘者，一般应在国（境）外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职务或其它相应职务，且达到我省聘任高校正高级专业技术职务条件。国内（除福建省外）应聘者，应在国内知名大学或高水平研究机构工作，具有正高级专业技术职务或达到我省聘任高校正高级专业技术职务条件。

7.学术造诣较高，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。有较强的学术团队组织能力，具有带领本学科引领或赶超国际先进水平的能力，能够在学科建设、人才培养和科学研究中发挥引领和关键作用，科研成果无知识产权纠纷。

8.聘期内，特聘教授原则上应保证全职在受聘高校工作，每年最少不低于9个月；讲座教授原则上应保证每年在受聘高校工作3个月以上。签订聘任合同后半年内须到岗工作。

第四章  遴选聘任程序

第八条  高校根据学校发展战略目标、学科建设规划，合理确定招聘计划与岗位，并公开招聘。

第九条  高校成立由知名专家组成的同行专家评审组，严格按照基本条件进行评审，提出推荐意见。

第十条  推荐意见经高校党委常委会研究同意后，确定推荐人选。

第十一条  高校于每年12月31日前将推荐人选汇总表、申请表等申报材料报送省教育厅。

第十二条  省教育厅组织对高校推荐人选申报材料进行审核，符合基本条件的予以发文确认。

第十三条  高校与发文确认的闽江学者签订聘任合同及工作任务书并报省教育厅备案。

第五章 支持方式

第十四条  闽江学者奖金由聘任学校自行确定，所需经费由聘任学校自筹安排。省教育厅将闽江学者引进和管理情况纳入高校办学绩效奖补资金分配因素。

第十五条  高校应当为聘任的特聘教授提供必要的科研经费（自然科学类、工程技术类特聘教授科研经费不低于200万元，人文社会科学类特聘教授科研经费不低于50万元），以及良好的工作和生活条件。

第十六条  闽江学者在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业,可按照国家及我省科技成果转移转化有关规定获得相关收益。

第十七条  高校应支持闽江学者申请国家、省部级重大科研项目和参与科研创新平台建设，并根据项目需要组建创新团队。

第六章  考核管理

第十八条  闽江学者实行聘期目标管理。高校于每年12月底前将本校聘任的闽江学者实际在岗工作时间、履职情况以及学校支持措施报省教育厅。

第十九条  闽江学者三年聘期满通过考核者，经聘任高校申请，可以续聘1次；特别优秀者，可以适当延长聘期，所需经费由有关高校自筹安排。

第二十条  建立闽江学者奖励计划退出机制，依据不同情形分别处理。

（一）因个人原因无法完成聘任合同，本人自愿退出闽江学者奖励计划的，可以申请退出。

（二）有下列违约情形的，应当解约退出。

1.聘期内离岗的；

2.聘期内未按合同约定如期到岗工作或到岗时间不足、经督促提醒仍不履约的；

3.聘期考核不合格，且本人不主动退出的。

（三）有下列违法违规情形的，应当强制退出。

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.违反国家法律法规被依法追究刑事责任的；

3.弄虚作假骗取入选资格的；

4.违反师德师风、学术道德规范的。

第二十一条  自愿退出的，由受聘者本人向聘任高校提出书面申请，高校同意后报省教育厅备案；解约和强制退出的，由高校向受聘者发出通知书，受聘者可在15个工作日内向学校提出复核申请，学校复核后提出最终意见报省教育厅批准。

第二十二条  自愿退出闽江学者奖励计划的，由省教育厅撤销称号。解约退出和强制退出的，由省教育厅撤销称号，不得再次申报闽江学者奖励计划。

第二十三条  高校未认真履行推荐职责，在推荐过程中存在把关不严、出具虚假材料等，或对严重违规行为失察、对违规违纪行为处置不力等，或违规引进产生恶劣社会影响等行为的，省教育厅将对责任高校进行通报批评，情节严重的停止闽江学者奖励计划推荐资格。

第二十四条  闽江学者是学术性、荣誉性称号，避免与物质利益简单、直接挂钩。入选者应珍惜荣誉、严格自律。聘期结束后，不再使用相应人才称号。

第七章  附 则

第二十五条  本办法自发布之日起施行。

第二十六条  高校在2021年12月31日之前选聘的闽江学者，其待遇沿用《闽江学者奖励计划实施办法（2019-2021年）》有关规定。

第二十七条  本办法由省教育厅、财政厅负责解释。