宝安区开展第二、三批科技创新“凤凰英才岗”资助项目（第一期）申报

在科技创新领域设置“凤凰英才岗”评聘人才，给予“凤凰英才岗”聘任人才周期性支持。

时间：2025年10月9日—10月17日（若未在规定时间内提交纸质材料则视为放弃申请）。

一、申报对象

第二批宝安区科技创新“凤凰英才岗”设岗单位。设岗单位在宝安区实际从事经营活动，且具有独立法人资格。

二、考核对应期

第一期考核对应期为2025年3-9月。设岗单位在宝安区实际从事经营活动，且具有独立法人资格。

三、评聘考核

(一)各设岗单位负责“凤凰英才岗”的申报、评聘、日常管理及考核等工作。请根据本单位科技创新“凤凰英才岗”评聘和考核办法，对照“凤凰英才岗”岗位要求，包括聘岗位档次、职责、工作任务、预期目标、量化考核目标等，考核“凤凰英才岗”人才在聘期内情况并出具考核报告。考核结果分为合格和不合格，除因不可抗力因素外，岗位约束性目标未完成的，不得评估为合格。对“凤凰英才岗”考核不合格的人员，设岗单位应解除“凤凰英才岗”聘约，取消资助待遇。

(二)“凤凰英才岗”考核及聘期绩效评估结果，应报区科技创新局备案，作为“凤凰英才岗”岗位奖励资金发放的依据。

(三)聘期内，受聘人才可提出“凤凰英才岗”提前解聘申请，设岗单位应当与受聘人才解聘并向区科技创新局备案。

存在下列情形之一的，设岗单位应当与受聘人才就此岗位提前解聘，并向区科技创新局备案，区科技创新局及设岗单位保留追究责任的权利：

1.更换工作单位已离职；

2.未按岗位要求履行职责；

3.违反科研伦理、职业道德；

4.弄虚作假、学术不端；

5.严重违法行为；

6.被依法追究刑事责任；

7.具有其他严重情形，并造成严重后果，应当予以提前解聘的情形。

基于以上2-7情形的，受聘人才自解约或终止之日起5年内不得再次申请“凤凰英才岗”评聘。

四、资金发放

(一)“凤凰英才岗”A、B、C、D四档，资助标准分别为每年48、36、24、12万，3年一周期。

(二)我区博士后在站期间不视为到岗，到岗时间自博士后出站留深工作后起算。

(三)由设岗单位向区科技创新局提出“凤凰英才岗”奖励资金申请，区科技创新局按程序根据《宝安区人才工作专项资金使用与管理办法》有关规定做好资金拨付工作。

(四)“凤凰英才岗”人才在聘期内层级提升的，剩余聘期按照提升后的层级奖励标准予以支持，支持周期按新层级重新计算。

(五)同时获评2个及以上领域“凤凰英才岗”的，或者同时入选深圳市重点人才计划和获聘区“凤凰英才岗”的，按“就高不重复”原则执行。原深圳市认定的海外高层次人才和高层次专业人才、原我区认定的区级高层次人才，仍在支持期内的，不得申报评聘“凤凰英才岗”。

五、支持强度和方式

在科技创新领域设置“凤凰英才岗”评聘人才，给予“凤凰英才岗”聘任人才周期性支持。共分四档，资助标准分别为每年48、36、24、12万，3年一周期。

(一)建立完善宝安特色的人才评价体系

以“创新价值+能力+贡献”为导向，破除“四唯”倾向，坚持以人才的品德、能力、实绩和贡献引才育才;向用人单 位充分授权，发挥人才社会组织作用，完善多元评价体系。围绕打造世界级先进制造业高地，实施卓越工程师计划。聚 焦重点领域，在基础教育、卫生健康、人文社科、科技创新 等领域面向一线设立“凤凰英才岗”评聘人才，特别优秀的人才可直接由已评聘同行举荐

(二)强化宝安特色的人才激励机制

靶向引进取得国内外同行公认突出成就，仍活跃在创新一线，有利于推动我区科技进步、关键核心技术突破、产业转型升级的顶尖人才。通过“一事一议”方式给予顶尖人才精准滴灌，向其提供事业平台、科研经费、团队支持、生活保障等一揽子“政策包”支持，原则上支持经费上不封顶。给予“凤凰英才岗”聘任人才周期性支持。