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东湖高新区“3551 光谷人才计划”高端管理人才申报指南 (2022 版)

发布时间:2022-09-30内容编辑:宇辰管理 点击数:

一、申报资质 
1.与在东湖高新区工商注册、税务登记的企事业单位(区属 国企及事业单位除外),建立全日制劳动关系,担任该单位中层 以上管理相关职务。由申报单位为其缴纳社会保险(外籍人士、 部队转业人士可提供其他凭证) 
2.申报人在人才动态积分评价系统中,高端管理人才预判积 分达到 60 分及以上。 
3.申报人入职五年以内(以在东湖高新区人才注册服务平台 中提交高端管理人才申请之日起计算)优先。 
二、入选条件及支持政策 
1. 经招才局或委托的第三方机构审核,由人才动态积分评价 系统确认申报人最终积分并排名。积分进入高端管理人才排名前 40%的,入围 2022 年度“3551 光谷人才计划”高端管理人才,经实 地考察核实无误后,办理入选手续。 
2.入选 3551 高端管理人才的,给予 100 万元无偿资助资金。 
三、工作流程 
(一)人才注册申请 
申报人在东湖新技术开发区人才注册服务平台个人端注册,点击 “3551 高端管理人才”板块进行申请,根据系统提示,完善申报信息、上传相应认定证 明材料后(部分信息须由申报单位在企业端填写上传),提交到 申报单位。 
(二)单位预审提交 
申报单位登录东湖新技术开发区人才注册服务平台企业端, 核对申报人信息无误,且申报人积分达 60 分及以上的,可确认提 交申请 3551 高端管理人才。申报提交截止日期为 2022 年 11 月 12 日 24 时。 
(三)资格审核 
由所属园区对申报材料进行初审,招才局及委托的第三方机 构对填报信息与提交证明材料的完整性和一致性进行核实。 
(四)核定积分 
对该批次申报人材料复核无误后,由系统确认该批次申报人 最终得分,积分进入高端管理人才排名前 40%的,纳入 3551 高 端管理人才候选名单。 
(五)实地核查 
对线上完成人才认定,进入候选名单的人才,将及时开展实 地核查工作,重点考察人才到职情况和申报信息真实性等。 
(六)拟定人选 
实地核查无误的,招才局拟定“3551 光谷人才计划”高端管理 人才拟入选名单,报管委会审定。 
(七)办理手续 
通过用人单位内部公示和到岗核实后,招才局为 3551 高端管 理人才办理入选手续,并拨付首笔无偿资助资金。 
四、3551 高端管理人才积分指标体系(2022 版)说明 
高端管理人才积分评价体系(2022 版)实施百分制,分为“个 人”、“企业”、“信用”三大部分。“信用”分个人诚信和企业诚 信,用于判断,不进行积分。 
“个人”部分(50 分)采用“知识”(8 分)、“经验”(8 分)、 “能力”(30 分)、“贡献”(4 分)四个维度。知识储备是衡量人 才的一个支撑点,衡量人才的知识水平,主要根据学历、学位、 毕业院校等指标确定;经验是通过曾任职单位、曾任职务和任职 时长等过往工作经历,评估个人的实践水平;能力指的是个人在 任务或情景中表现的一组行为和必须具备的基本素质等,主要指 标有现任职务、职称、社会任职、职(执)业资格、月平均工资 等,现任职务是个人管理能力的重要体现;贡献主要表现为个人 对创新和地方的贡献,创新贡献主要用人才荣誉、奖励等指标反 映,对地方的贡献主要用个税缴纳所在地反映。 
“企业”部分(50 分)采用“规模”(15 分)、“创新”(5 分)、 “成长”(15 分)、“贡献”(15 分)四个维度。规模指按有关标准 和规定划分的企业规模,主要采用企业总资产、主营业务收入、 获得风险投资额、企业估值、净利润等指标来衡量;创新主要通 过企业研发费用、获得荣誉或奖励等指标,评估企业系统完成与 创新有关活动的能力;成长具体表现为企业规模的扩大,主要指标有企业从业人员、主营业务收入、实际上缴税费总额的增长率; 
贡献主要考察企业的从业人员数、实际上缴税费总额等指标。 
另有附加分 5 分,包括个人拥有海外学习或工作经历(3 分), 企业引进海外人才数量(2 分)。 
五、无偿资助资金的拨付与管理 
1.3551 高端管理人才入选后,应承诺在入选单位连续全职工 作不少于三年,入选单位应承诺获批的无偿资助资金可由人才自 主支配,并以入选单位内部文件的形式明确使用计划。 
2. 高端管理人才获批的无偿资助资金在两个财政年度分两 笔拨付,每笔拨付总金额的 50%。首笔无偿资助资金在人才认定 并确认全职到岗后拨付。第二笔无偿资助资金在经对入选单位进 行实地核查,确认 3551 人才在岗、已拨付无偿资助资金使用等相 关情况无误后拨付。 
3. 无偿资助资金拨付期间,人才从入选单位离职的,终止后 续无偿资金拨付。根据人才开展工作情况和资金使用情况,由入 选单位退回或部分退回已拨付无偿资金。 
4.存在骗取无偿资助资金行为的,一经查实,取消“3551 光谷 人才计划”资格,收回已发放的奖励资金,相关单位、个人十年内 不得申请“3551 光谷人才计划”,并纳入征信管理系统。情节严重 的,按照法律法规及有关规定追究相关单位和个人的责任。 
六、相关说明 
1. 一家申报单位 2022 年度可同时认定一名领军人才,申报一名高层次人才(包括创业人才、创新人才、高端管理人才,含 荐才企业名录入选单位举荐人才)或科技服务人才,申报一名光 谷产业教授(高校→企业),申报多名优秀青年人才。一名申报 人一次只能申请一个“3551 光谷人才计划”人才类别。 
2.优秀青年人才可在入选后第二年,继续申请“3551 光谷人才 计划”高端管理人才(须达到高端管理人才类别申报资质),按“从 高不重复”的原则给予资金支持。 
3.申报期间无需提交纸质版材料,提交时间及要求另行通知。 
七、严正声明 
“3551 光谷人才计划”相关申报、评审及遴选工作始终遵循公 平、公正、客观、严谨的原则,并受省市主管部门、东湖新技术 开发区纪监审计办及相关部门、园区共同监督。任何个人或机构 声称可影响“3551 光谷人才计划”评审结果的,均为虚假宣传,郑 重提醒广大人才与企业不要轻信,避免上当受骗。对发布虚假信 息的行为,将依法追究法律责任。对涉嫌诈骗的,将报送公安机 关依法处理。