热点动态
福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录
发布时间：2021-02-24内容编辑：宇辰管理
点击数：
福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录/uploads/allimg/210302/1-2103021PA3351.doc
附件1
《福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录》编制说明
一、编制依据
《福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录》依据省委十届十次、十一次全会精神和《中共福建省委关于制定福建省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，在对我省现有人才资源状况进行分析和广泛征集行业、地区、部门、单位意见的基础上进行编制，旨在加强对人才流向、流量的宏观指导提供依据，引导境外、省外人才以多种形式向我省重点产业、行业、领域、项目、学科及地区集聚。
二、编制原则
1.突出指导性，紧贴产业发展对人才的需求。根据“十四五”规划建议对产业发展的定位和产业布局的实际情况，突出“高精尖缺”和“多点多极支撑”人才供需，聚焦电子信息和数字产业、先进装备制造、石油化工、现代纺织服装、现代物流、旅游等主导产业，特色现代农业与食品加工、冶金、建材、文化等优势产业，新材料、新能源、节能环保、生物与新医药、海洋高新等新兴产业，引导人才资源向产业流动集聚，促进人才链与产业链、创新链有效衔接。
2.把握差异性，引导人才向重点区域流动。根据我省不同地区之间经济社会发展不平衡的现实情况和山区、欠发达地区人才引进工作的实际困难，注重因地制宜，对山区、欠发达地区适当倾斜。除编制全省综合性指导目录外，继续单列编制平潭综合实验区指导目录；落实“脱帽不脱政策”的要求，在全省综合性目录中单列原省级扶贫开发工作重点县引进条件，注重引导人才向自贸试验区、山区、原省级扶贫开发工作重点县以及乡村振兴一线流动。
3.体现科学性，合理设置专业和条件要求。根据产业、行业、领域和岗位的情况，以及专业技术、经营管理、特殊技能等各类人才的特点，从实际需要出发，提出引进原则条件要求。用人单位可根据岗位特点和自身需求，引进本目录列出专业的下级及相近相似的专业人才。台湾人才及能力特别突出的人才可适当放宽条件。
4.注重实效性，完善配套支持和服务保障。根据有关规定，对引进符合指导目录条件的人才，可按规定享受生活津贴、住房补贴等待遇。鼓励各地、各用人单位结合实际，对引进人才给予相应支持。厦门市可根据本地经济社会发展水平、人才需求情况等，自行制定指导目录；其它设区市可补充制定符合各地实际的指导目录。
三、编制体例
1.产业或行业：指紧缺急需人才分布的重点产业或行业。
2.涉及领域：指某产业或行业紧缺急需人才涉及的主要领域。
3.主要涉及岗位：指重点领域及相关专业紧缺急需人才涉及的主要岗位。
4.专业要求：指某产业或行业、某涉及领域紧缺急需人才所要求的专业。
5.条件要求：指某产业或行业、某涉及领域等以及某地区对人才的学历、职称、能力、业绩、工作经验、职业资格(职业技能等级）、专业技术水平、年龄等方面的相关条件要求。
附件2
引进人才确认工作实施细则
一、适用对象
省直、三明、南平、龙岩、宁德、平潭和原省级扶贫开发工作重点县事业单位引进人才，可向省人社厅申请确认。其它地区和单位引进人才，可按规定自行开展确认工作（确有需要的另行协商申请）。
二、申报条件
1.拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.符合我省当年度紧缺急需人才引进指导目录相应条件。
3.在闽就业或创业时间不超过1年，且来闽前在省外学习或工作连续1年以上。
4.与用人单位签订3年以上聘用（劳动）合同。
三、申报材料
1.用人单位人事主管部门申报函。为便于沟通联系，来函时随附联系人及联系方式。
2.引进人才确认申请表（一式三份）。
3.身份证件、学历学位证书、职称（职业资格）证书（证明文件）复印件。属取得境外学位的，另提供教育部学位认证书复印件。
4.引进到省直（中直）事业单位工作的，另提供编制部门同意用编证明（编制部门审核签章）。
5.已有工作经历的，另提供最后一个阶段工作的离职证明（或原工作单位在申请表签章同意）。
以上材料均须用人单位人事主管部门审核签章。
四、申报方式
1.用人单位人事主管部门需对照申报条件先行审核，确认符合条件的方可申报。必要时可在一定范围内进行公示。
2.用人单位人事主管部门可采取集中申报的方式，但应符合“在闽就业或创业时间不超过1年”的要求。集中申报时，请随附人员汇总表，包括姓名、出生年月、院校专业、学历学位、职称、工作单位等信息。
3.用人单位人事主管部门向省人社厅行政服务中心提交申报材料（联系电话0591-83568375）。人数较多或情况特殊的，可与省人社厅人力资源开发处协商提交（联系电话0591-87501681）。
五、有关说明
1.用人单位人事主管部门要通过组织渠道收集材料，对申请表填写内容及相关附件材料进行审核把关，确保真实有效。申请表中的项目须逐项准确填写，个人学习工作经历应详实连贯（一般从大学阶段填起）。必要时就有关情况作单独说明。
2.申报材料中应明确工作单位及工作岗位，并符合指导目录所列产业、领域、岗位的要求。对岗位要求为专业技术类的，不得扩展到管理类人才。
3.“专业要求”所列专业为综合各地各有关部门意见形成，用人单位人事主管部门可以根据自身需要对照申报。对所列专业名称与人才实际专业名称不一致的，可按照相近相似原则提交申请。必要时就有关情况作单独说明。
4.“条件要求”中对年龄的要求按照足年足月原则计算。如：申报人1979年10月出生、2020年9月收件，年龄计算为40周岁；申报人1979年10月出生、2020年10月收件，年龄计算为41周岁。
5.“条件要求”中对职称的要求原则上以引进时间为准。对不是人社部门认定的职称，应提供原认定单位具有职称评聘权限的证明，且按照原认定单位与引进单位相应对等原则把握。对引进时暂未获得相应职称、引进后经有权单位认定相应职称的，且符合“在闽就业或创业时间不超过1年”条件的，可以提交申请。
6.“条件要求”中“有较高的专业技术水平”或类似表述，由用人单位人事主管部门根据实际情况自行确认（可自行制定细化指标）。
7.“地区导向”以用人单位实际所在地为准。
8.对直接从省外来闽从事博士后研究工作、来闽前在省外学习或工作连续1年以上，且出站后留闽就业创业的，出站后1年内可以提交申请。
9.对具有博士学位或高级职称的台湾地区高层次人才，以及符合省级高层次人才特级、A类、B类条件的，根据实际情况可适当放宽条件。
10.对已确认的引进人才在省内流动的，符合“在闽就业或创业时间不超过1年”的要求，可按规定重新确认。
11.省直、三明、南平、龙岩、宁德、平潭和原省级扶贫开发工作重点县事业单位引进人才生活津贴按规定向省院士专家工作中心申请，省直事业单位引进人才住房补贴按规定向省机关事务管理局住房保障处申请。
12.本细则由省人社厅人力资源开发处承担解释工作。
附件3
引进人才确认申请表
|
姓名 |
|
性别 |
|
出生年月 |
|
相片 |
||||||||
|
民族 |
|
籍贯 |
|
出生地 |
|
|||||||||
|
政治面貌 |
|
参加工作时间 |
|
健康状况 |
|
|||||||||
|
学历 |
|
学位 |
|
专业技术职务 |
|
|||||||||
|
身份证号 |
|
联系电话 |
|
电子邮箱 |
|
|||||||||
|
原工作单位及岗位（职务职称） |
|
来闽工作 时间 |
|
|||||||||||
|
引进单位及拟聘岗位（职务职称） |
|
合同起止 时间 |
|
|||||||||||
|
主要学习工作简历 |
|
|||||||||||||
|
主要业绩 |
|
|||||||||||||
|
奖惩情况 |
|
|||||||||||||
|
家庭主要成员 |
称谓 |
姓名 |
出生年月 |
政治面貌 |
工作单位及职务 |
户籍地 |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
原工作单位 意见 |
年 月 日
|
原工作单位 人事主管部门 意见 |
年 月 日 |
|||||||||||
|
引进单位意见 |
年 月 日
|
引进单位人事主管部门意见 |
年 月 日 |
|||||||||||
|
省人社厅意见 |
年 月 日
|
|||||||||||||
|
备注 |
|
|||||||||||||
