宝安区2020年度“宝安工匠”（制造业）认定工作

为认真贯彻区六届五次党代会精神，落实《宝安区实施“5+3”工程推动制造业高质量发展的若干措施)(深宝发[2020]1号)，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，助推宝安制造业高质量发展，宝安区将开展2020年“宝安工匠”(制造业)认定工作。现将有关事项通知如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和《中共中央、国务院关于印发<新时期产业工人队伍建设改革方案>的通知》(中发[2017] 14号)，《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《关于提高技术工人待遇的意见>的通知》(中办发[2018]16号)精神，认真做好我区技能人才的认定和服务，努力营造精益求精的敬业风气和劳动光荣的社会风尚，为建设“湾区核心，智创高地、共享家园”提供强大的技能人才保障。
二、组织机构
成立2020年宝安区“宝安工匠”认定工作领导小组。
组长:周学良(区委常委、区委宣传部长)
副组长:欧瑞志(区人大常委会副主任、区总工会主席)
娄岩峰(副区长)
成员:于剑锋(区科技创新局局长)
张东雁(区工业和信息化局局长)
吴国强(区委组织部副部长、区人力资源局局长)
黄世斌(区总工会常务副主席)
沙亮(区人才工作局局长)
“宝安工匠”认定工作领导小组办公室设在区总工会，负责认定的日常工作，由黄世斌同志任办公室主任。
三、认定时间：2020年12月- -2021年3月。
四、认定标准
根据我区制造业的实际情况，由区总工会牵头，在认真调查研究、广泛征求相关行业主管部门、行业协会、专家、企业负责人和技工代表等意见的基础上，制定形成《2020年“宝安工匠”认定指标体系(制造业)》，作为“宝安工匠”认定标准。
五、认定范围
(一)认定行业。电子信息制造业、装备制造业、橡胶及塑料制品业、金属制品业、化学原料和化学制品制造业、汽车制造业、仪器仪表制造业、印刷和记录媒介复制业。
(二)认定工类。研发设计、工艺工程、生产制造、质量检测、设备管理五个工类。
(三)认定数量。共认定“宝安工匠”30名，其中“宝安大工匠”5名。
六、认定原则和申报条件
(一)坚持面向一线职工的原则。坚持认定在一线岗位从事生产、技术、研发的职工，不受性别、学历、户籍等条件的限制。
(二)坚持公平公正原则。坚持公平公正、公开透明、优中选优的认定原则，严格按照《2020年“宝安工匠”认定指标体系(制造业》进行量化认定，确保认定程序科学规范。
(三)具体申报条件。1.热爱祖国、拥护中国共产党的领导，遵守法律法规，具有良好的道德品行和职业操守; 
2.中国国籍，在宝安区范围内连续工作三年以上，年龄一般不超过55周岁(有特殊贡献的可放宽至60周岁); 3.具有技能专长、体现领军作用、做出突出贡献的一线技能人才。
八、认定结果运用
对认定的“宝安工匠”给予一定的资金扶持与鼓励，“宝安大工匠”每人给予20万元人民币的鼓励，“宝安工匠”每人给予10万元人民币的鼓励,鼓励资金按照5:3:2分三年发放。
“宝安工匠”同时纳入区高层次人才,享受区高层次人才有关待遇。
九、管理与服务.
(一)加强技能提升培训。工作领导小组办公室定期组织“宝安工匠”开展培训、技术交流、学习考察活动，提升业务技能水平和综合素质能力。
(二)鼓励创建“宝安工匠工作室”。由工作领导小组办公室审批，连续3年，每年给予每个创新工作室一定的扶持资金，支持工匠开展技术创新、技能传承等活动。
(三)做好对工匠的服务工作。每年免费为“宝安工匠”购买一份“职工互助医疗保障”，每年开展一次健康体检服务、疗休养及节日慰问活动。
(四)“宝安工匠”实行动态管理。工作领导小组办公室制定考核标准，会同有关部门，每5年对“宝安工匠”进行一次考核。对考核不合格的，或因退休、工作调动离开专业岗位或离开宝安工作的，不再享受相应待遇。(具体考核管理办法以《宝安区“宝安工匠”服务管理办法》为准)。
十、工作要求
(一)“宝安工匠”认定工作是我区高技能人才队伍建设的重要举措之一。各街道、各相关单位要高度重视、积极参与，严格按照领导小组要求和相关规定，认真负责做好工作，确保”活动顺利开展。
(二)各企业要结合自身实际，积极动员优秀技术工人申报“宝安工匠”，真正让具有高超技能、发挥领军作用、做出突出贡献的高技能人才脱颖而出。
(三)区各新闻媒体要采取有力措施，在重要版面、重要时段广泛宣传认定活动的目的、意义，大力弘扬工匠精神，使钻研技能、建功立业在广大职工中蔚然成风。

2020年“宝安工匠”认定指标体系(制造业)

一、技能水平:具体从职业技能及行业认可度两个方面来综合测量技能水平。
1.职业技能:指执行其职业生产活动的能力。在操作化上，采取国家技能资格认证和企业内部认证相结合的方式进行测算。
2.行业认可度:指生产能力和素质获得同行承认的程度。
在操作化上，选择行业竞赛获奖情况作为指标，依据获奖数量和获奖等级计算综合得分。
二、经验水平:具体包括技能绝活和现场管理能力两个指标。
1.技能绝活:指在掌握常用生产技能的基础上，对某一项或者某几项技能具有超出其他技能的出色表现。在操作化上，通过质性描述材料，由评审组进行评价。
2.现场管理能力:指生产现场的应变管理能力，即在遇到突发事件和关键技术难题时，能够积极并及时寻找到解决方法。
在操作化上，通过质性描述材料，由评审组进行评价。
三、劳动贡献:指宝安工匠依据其技术能力在生产过程中为企业创造的贡献，具体包括创新能力、技术攻关两个指标。
1.技术革新:指在成品设计、工艺改良、以及工业流程等方面的革新。在操作化上，依据技术革新产生的效益结果，比如效率提升、成本节约、以及利润增收等，进行测算。
2.技术攻关:指在技术技能培训、项目管理、生产关键技术突破等方面扮演带头角色并取得贡献。在操作化上，根据带徒或培训数量及承担的技术攻关项目在企业中的重要等级进行测算。