2026年宝安区法律服务“凤凰英才岗”企业法务部门负责人评聘

网上申报时间：
2026-03-16 09:00:00 至 2026-03-27 18:00:00      
支持内容
“凤凰英才岗”评聘坚持以“贡献度+专业度+影响力”为导向，坚持以人才品德、能力、实绩和贡献引才育才；向用人单位充分授权，实行目标考核，周期考核等多元评价体系。 
宝安区司法局负责法律服务“凤凰英才岗”项目组织、实施、审核、资金发放等相关工作。各用人单位负责“凤凰英才岗”的申报、评聘、日常管理及考核等工作。 
宝安区法律服务“凤凰英才岗”数量由区统筹安 排，共分为 A、B、C、D 四档，对符合条件的“凤凰英才岗”聘任人才给予周期性支持。按照合理梯度分布原则，律师人才“凤凰英才岗”A 档设置 1 名，B 档设置 2 名，C 档设置 3 名，D 档设置 4 名；企业法务部门负责人“凤凰英才岗”A 档设置 1 名，B档设置 2 名，C 档设置 3 名，D 档设置 4 名。 
用人单位申报的 A-D 档岗位人才，可以是存量人才或新引进人才。新引进人才是指申报通知发布的上年度 1 月 1 日后首次从区外新引进宝安区的人才。 
用人单位应制定《“凤凰英才岗”评聘和考核办法》，拟订岗位聘任合同，明确岗位要求及责任、任务内容、约束性考核目标、评聘流程、人员聘期、考核方式、退出机制等相关事项，作为“凤凰英才岗”申报、评聘和考核的依据。 
申请“凤凰英才岗”人员，应当具备下列基本条件： 
遵纪守法，诚实守信；热爱法律服务事业，有良好的职业道德； 
专业能力强，工作业绩突出； 
年龄要求：A 档人才一般应为 55 周岁以下，原则上不超过 65 周岁；B 档人才一般应为 45 周岁以下，原则上不超过55 周岁；C 档人才一般应为 35 周岁以下，原则上不超过 45 周岁；D 档人才一般应为 30 周岁以下，原则上不超过 40 周岁。 
为用人单位的执业律师或法务部门负责人，身体健康能胜任岗位需求； 
个人近三年未受到行政机关行政处罚或行业党委或行业协会处分。 
“凤凰英才岗”采用评分制（满分 50 分），由宝安区司法局根据法律服务人才特点制定《宝安区法律服务“凤凰英才岗”律师人才评聘量化评分表》和《宝安区法律服务“凤凰英才岗”企业法务部门负责人评聘量化评分表》，对申报个人进行评分。申请“凤凰英才岗”人员应具备与该岗位任务目标相匹配的专业水平，且符合《宝安区法律服务“凤凰英才岗”律师人才评聘量化评分表》和《宝安区法律服务“凤凰英才岗”企业法务部门负责人评聘量化评分表》A、B、C、D 四个档次的分数标准，A 档大于或等于 40 分；B 档大于或等于 35 分；C 档大于或等于25 分；D 档大于或等于 20 分。申报档次按实际得分对应的档次进行申报。每个档次有名额限定，最终档次的评定由区司法局根据核定的得分高低进行排名定档，总分相同的，按贡献度＞专业度＞影响力顺序优先排名；如参评人员未获评其分数所达到的最高档次，符合下一档次条件的，按下一档次进行评聘。申报条件根据我区法律服务需要适时进行修订。 
获聘宝安区“凤凰英才岗”人才已过支持期的，可凭新业绩申报“凤凰英才岗”更高人才层级。原则上，原区级高层次人才应申报“凤凰英才岗”C 档以上层级；原深圳市海外高层次人才 C 级、后备级人才，应申报“凤凰英才岗”B 档以上层级；原深圳市海外高层次人才 B 级、地方级领军人才，应申报“凤凰英才岗”A 档；原深圳市杰出人才、海外高层次人才 A 级、国家级领军人才，可再申报 1 次“凤凰英才岗”A 档。“凤凰英才岗”B、C、D 档人才评聘累计不超过 1 个周期，A 档人才评聘累计不超过 2 个周期。 
鼓励各用人单位推荐人才申报市级以上重点人才计划（包括国家人才专项、省高层次人才项目、高层次创新创业团队项目、深圳市海外引才项目、特聘岗位项目、特支项目、孔雀团队项目等；以下简称国家、省、市人才项目，省、市团队项目），每推荐 1 名人才成功入选国家、省人才项目或市人才项目B 级以上人才，或入选省、市团队项目，区司法局可新增 2 名 C档或 D 档“凤凰英才岗”指标；每推荐 1 名人才成功入选市人才项目 C 级人才，区司法局可新增 1 名 D 档“凤凰英才岗”指标。该指标优先用于层级提升人选所在用人单位。 
“凤凰英才岗”聘期内，受聘人才每年应按照聘约内容，对个人工作开展、业绩成果等履约情况进行自我评价，向用人单位提交自评报告。用人单位应对受聘人员在工作职能、业绩贡献、岗位目标等方面进行年度考核并出具考核报告，考核结果分为合格和不合格。考核结果应在用人单位公示 5 个工作日。除因不可抗力因素外，岗位约束性目标未完成的，不得评估为合格。对“凤凰英才岗”考核不合格的人员，用人单位应解除“凤凰英才岗”聘约，取消奖励待遇，受聘人才已领取的补贴无需退还。 
“凤凰英才岗”年度考核报告和考核结果，应报区司法局审核，作为“凤凰英才岗”岗位奖励资金发放的依据。 
“凤凰英才岗”A、B、C、D 四档，奖励标准分别为每年 48 万元、36 万元、24 万元、12 万元（均为税前金额），支持周期为 3 年。自岗位聘任合同签订之日起进入支持周期。律师人才奖励发放方式：第一笔奖励在“凤凰英才岗”岗位聘任合同签订之日起第一年结束且考核合格后发放；在“凤凰英才岗”聘期第二年结束且考核合格后，发放第二笔奖励（时间从上一期考核结束之次日起算）；在“凤凰英才岗”聘期第三年结束且考核合格后，发放第三笔奖励（时间从上一期考核结束之次日起算）。企业法务部门负责人奖励发放方式：第一笔奖励在“凤凰英才岗”岗位聘任合同签订且人才实际到岗工作之次月起 1 年内发放，按照实际履职时间计算，原则上人才应在聘用岗位上工作满 6 个月；在“凤凰英才岗”聘期第二年结束且考核合格后，发放第二笔聘期奖励（时间从上一期考核结束之次日起算）；在“凤凰英才岗”聘期结束且三年的考核及绩效评估合格后，发放第三笔聘期奖励（时间从上一期考核结束之次日起算）。 
“凤凰英才岗”人才在聘期内申请层级提升的，剩余聘期按照提升后的层级奖励标准予以支持，支持周期按新层级重新计算。“凤凰英才岗”人才在聘期内不得申请降低层级。 
申请条件
一、以个人申请、申请人所在用人单位汇总提交的形式开展申报，申请人所在“用人单位”是指在宝安区实际从事经营活动、税务关系在宝安区，财务制度健全、实行独立核算且符合申报条件的律师事务所（分所）、粤港澳合伙联营律师事务所、中外律师事务所联营办公室、境外律师事务所代表机构、企业。 
二、申请“凤凰英才岗”人员，应当具备下列基本条件： （一）遵纪守法，诚实守信；热爱法律服务事业，有良好的职业道德； （二）专业能力强，工作业绩突出； （三）年龄要求：A档人才一般应为55周岁以下，原则上不超过65周岁；B档人才一般应为45周岁以下，原则上不超过55周岁；C档人才一般应为35周岁以下，原则上不超过45周岁；D档人才一般应为30周岁以下，原则上不超过40周岁。 （四）为用人单位的法务部门负责人，身体健康能胜任岗位需求； （五）个人近三年未受到行政机关行政处罚或行业党委或行业协会处分。
三、“凤凰英才岗”采用评分制（满分50分），由宝安区司法局根据法律服务人才特点制定《宝安区法律服务“凤凰英才岗”企业法务部门负责人评聘量化评分表》，对申报个人进行评分。申请“凤凰英才岗”人员应具备与该岗位任务目标相匹配的专业水平，且符合《宝安区法律服务“凤凰英才岗”企业法务部门负责人评聘量化评分表》A、B、C、D四个档次的分数标准，A档大于或等于40分；B档大于或等于35分；C档大于或等于25分；D档大于或等于20分。申报档次按实际得分对应的档次进行申报。 每个档次有名额限定，最终档次的评定由区司法局根据核定的得分高低进行排名定档，总分相同的，按贡献度＞专业度＞影响力顺序优先排名；如参评人员未获评其分数所达到的最高档次，符合下一档次条件的，按下一档次进行评聘。 申报条件根据我区法律服务需要适时进行修订。
支持强度和方式
1.“凤凰英才岗”A、B、C、D四档，奖励标准分别为每年48万元、36万元、24万元、12万元（均为税前金额），支持周期为3年。自岗位聘任合同签订之日起进入支持周期。
 2.“凤凰英才岗”年度考核报告和考核结果，应报区司法局审核，作为“凤凰英才岗”岗位奖励资金发放的依据。 
3.企业法务部门负责人奖励发放方式：第一笔奖励在“凤凰英才岗”岗位聘任合同签订且人才实际到岗工作之次月起1年内通过宝安亲清政企直达服务平台提交申请发放，按照实际履职时间计算，原则上人才应在聘用岗位上工作满6个月；在“凤凰英才岗”聘期第二年结束且考核合格后，通过宝安亲清政企直达服务平台提交申请发放第二笔聘期奖励（时间从上一期考核结束之次日起算）；在“凤凰英才岗”聘期结束且三年的考核及绩效评估合格后，通过宝安亲清政企直达服务平台提交申请发放第三笔聘期奖励（时间从上一期考核结束之次日起算）。 
4.由用人单位向区司法局提出“凤凰英才岗”奖励资金申请，区司法局审核通过后按程序根据《宝安区人才工作专项资金使用与管理办法》有关规定做好资金发放工作。 所需资金在宝安区人才工作专项资金年度预算中安排解决，受当年区级年度专项资金总规模限制，采取事后资助方式。
申请材料