厦门市“科技副总”遴选工作指引（试行）（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为推进科技教育人才一体化改革，促进科技创新和产业创新深度融合，有效推动高校、科研院所科技人才服务企业创新发展，根据《厦门市促进科技成果转移转化若干措施》（厦府办规〔2026〕1号），制定本工作指引。
第二条 坚持科技创新引领、政府组织引导、精准自愿匹配原则，支持从高校、科研院所选聘“科技副总”到厦门市企业挂职，帮助企业解决技术难题、引进培养创新人才、推进科技成果转化，为企业发展提供科技智力支撑。

第二章 支持条件

第三条 选聘“科技副总”的企业应同时满足以下条件。
（一）应为厦门市内具有独立法人资格的注册企业，有持续研发投入。
（二）应管理规范且符合有关企业生产经营的法律法规要求。
（三）不应为拟选聘“科技副总”本人及所在高校、科研院所创办或入股企业。
（四）应围绕传统产业转型升级、新兴产业培育壮大、未来产业超前布局等方面科技人才需要，提出明确的“科技副总”岗位需求。
第四条 担任“科技副总”的高校、科研院所人员应同时满足以下条件。
（一）应为国内高校、科研院所正式或签订2年（含）以上聘用合同的科研人员。
（二）原则上应具有中级及以上专业技术职称或硕士研究生学位，须具有较强的专业技术水平和解决关键技术问题的能力。对具有工程实践经历、掌握关键技术或拥有成熟科技成果的科研人员，可适当放宽学历、职称等要求。

第三章 职责要求

第五条 “科技副总”服务企业期间应履行以下职责。
（一）帮助企业针对关键技术难题开展联合研究攻关、研发新产品等，推动高校、科研院所与企业开展深度产学研合作，促进科技成果在企业落地转化。
（二）帮助企业建设科技创新平台，引导培养创新人才和团队，开展技术培训，推动对外科技交流与合作，提升企业创新能力。
（三）帮助企业制定创新规划，梳理企业创新需求，完善企业创新组织管理机制，为企业技术创新等提供咨询建议并给予相应的技术支撑。
（四）聘任期限最长3年，一年一聘。“科技副总”原则上每月在企业服务时间不少于7天。
第六条 “科技副总”派出单位应履行以下职责。
（一）支持符合条件的人选担任“科技副总”，保证其有时间、有能力帮助、指导和协同企业做好技术创新、科技成果转化等相关工作，支持其科技成果在接收企业落地转化。
（二）配合做好“科技副总”支持政策兑现落实，做好“科技副总”服务保障工作。
第七条 “科技副总”接收企业应履行以下职责。
（一）确定“科技副总”需求，设立相应工作岗位，积极与其派出单位开展科研合作。
（二）承担聘任“科技副总”主体责任，与“科技副总”及其派出单位签订三方合作协议，明确聘任期限、权利与职责任务、管理评价、薪酬待遇、成果归属、收益分配、保密义务以及履职期满竞业限制等事项。
（三）做好对“科技副总”的评价工作，作为后续聘期考核的参考依据。
（四）鼓励与“科技副总”建立长期稳定的合作关系，按照业绩实效给付劳务报酬和绩效奖励。

第四章 组织实施

第八条 “科技副总”工作程序：
（一）需求征集：市科技局发出开展“科技副总”遴选工作的通知。各区科技主管部门动员辖区企业，市国资委动员市属国有企业，按照通知要求报送“科技副总”岗位需求。市科技局对企业岗位需求进行审核，发布“科技副总”岗位需求清单。
（二）岗位申报：推动各高校院所的科技人员申报意向岗位，市教育局、市委组织部、各区科技主管部门等协助推动市外高校院所参与申报。企业根据岗位申报情况确认意向人选，每个岗位对应一名意向人选。
（三）评审确定：市科技局组织专家对匹配好岗位的意向人选进行评审，择优遴选确定“科技副总”名单。每年选聘的45岁以下青年“科技副总”数占当年选聘总数的比例不低于50%。接收企业与“科技副总”及其派出单位签订三方合作协议。
（四）期满考核：1年聘任期满后的1个月内，“科技副总”须按照相关要求，向市科技局提交聘任期间工作业绩材料。市科技局组织开展“科技副总”聘任期满绩效考核工作，考核结果同步报送有关单位。

第五章 支持措施

第九条 针对入选的“科技副总”，考核结果为优秀的，给予个人年度工作保障经费5万元，并可认定为厦门市高层次人才（C类）；考核结果为良好的，给予4万元；考核结果为合格的，给予3万元。。
第十条 鼓励各区设立“科技副总”公寓，为外地“科技副总”提供最长不超过挂职期限的免费住宿。
第十一条 鼓励“科技副总”带博士后参与研发合作，对进入博士后科研工作站的博士后给予最长2年、每人每年最高15万元生活补助，相关补助实行单列管理，不占所在工作站的补助名额；给予出站留厦博士后每人最高30万元安家补贴。
第十二条 “科技副总”聘任期间，人事及工资关系保留在派出单位，在派出单位同等享受职务晋升、职称评聘等待遇。聘任“科技副总”所任职务不占企业领导职数或专业技术岗位职数。

第六章 绩效考核

第十三条 各区科技管理部门指导接收企业为“科技副总”提供必要的工作条件和服务保障，以接收企业为主做好“科技副总”履职管理工作。
第十四条 市科技局组织开展“科技副总”聘任期满绩效考核工作，重点考核“科技副总”在服务企业技术攻关、成果转化、人才培育等方面的工作实效，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
第十五条 每个聘任期满绩效考核结果为良好（含）以上的“科技副总”，且接收企业、派出单位及“科技副总”三方协商一致的，可继续支持下一个聘期。聘任期满绩效考核结果为不合格的，三年内不再支持担任“科技副总”。
第十六条 “科技副总”及其派出单位、接收企业应当遵循诚信原则，根据签订的三方合作协议恪守承诺，积极促成协议履行。导致合作协议无法正常履行并造成严重后果的违反方，不再支持参与本项工作。

第七章 附 则

第十七条 本工作指引自印发之日起实施，有效期5年，由市科技局负责解释。